「三菱自動車」の社長の発言が老害でヤバいと話題。

社内の風通しを良くするためにフロア間移動は階段だが上司を越えての直談判はNG

今時こんな事を全世界に発信してしまう老害クソジジイがいる会社…
昔こういう所にいたから内の雰囲気想像付くけど今時これは地獄だろうな。#三菱自動車 https://t.co/hNFUVZadxK

— マチ (@MATIMIX) 2018年8月9日

過ちから学んでないことがよく分かるｗ。日本大企業のクソさの真髄ｗ＞三菱自動車CEO「最近の若い社員の中には、直属の上司が話にならないと思うと、いきなり飛び越してその上の部長や担当役員にまで直談判しにやってくる人がいます。それでは秩序が乱れてよくありません。」 https://t.co/18xSfxlNKp

— 田端＠「ブランド人になれ！」Amazonビジネス実用でセールス1位 (@tabbata) 2018年8月8日

なんというか全体的に「私の価値観はめちゃくちゃ古臭いです」って宣言してるように読めるのだけど、これって企業にとってプラスなCEOインタビューになってるのかな。https://t.co/wI8qHfHhkk

— sogitani / baigie inc. (@sogitani_baigie) 2018年8月7日

ネームバリューだけ就活しちゃいけない

「ITに溶け込んでいける若い人たちは、メールによって職場が殺風景で機械的になっていることに、危機感を感じていないようです」

三菱自動車CEO「若い社員への’違和感’」 https://t.co/i0exWYLRBA via @nuzzel

— ♨️齊藤涼太郎♨️ (@ryotaro_saito) 2018年8月9日

日系の古臭い会社のトップって本当にこんな感じなんだw 直属の上司が話にならないと思ったら上のマネジメントに話をするのは普通の発想だと思うけどなhttps://t.co/AuRF7N2ciI

— にーわん@投資とブログで平均年収 (@niwan2018) 2018年8月9日

三菱自動車CEOの「（上司直談判は）秩序が乱れてよくありません」というコメントからするに、リコール隠し事件が起きた頃から、組織としての有り体は、何ら変わってないし、これだけ大きな組織だと中々変えられないんだなぁという実感 https://t.co/HJXIYAjEds

— efmania (@efmania) 2018年8月9日

「女性から学ぶことも多く、男性のように余計なことを考えすぎず、現状を素直に受け止めて」「女性を積極的に登用することも、上司と部下のコミュニケーションをよくすると思います。」
褒めてるつもりの差別意識丸出しがやばい。https://t.co/sC6XmmOkzq

— Somelu (@Somelu01) 2018年8月8日

有能な広報が確信犯的にゴーを出してクーデターを起こしてるとしか思えないくらい、三菱自動車の社長が旧石器時代の発言のオンパレードでビビった。https://t.co/f2VXv4p5sk

— でめさん@21,869PP (@deme19800124) 2018年8月8日

もはやすべてのパラグラフに突っ込みどころがあるレベル！

掲載元のプレジデント、わかってやってるよねこれ……ｗ前も似たようなインタビューあったし……。

や、やべぇ……じゅるり……アンチサラリーマンの血が沸き立つぜ！

また若い人たちは、ITの活用に対するスタンスも我々の世代とは違います。例えば、みなさんの会社で、隣の席の人にまでメールを打って連絡するようなことはないでしょうか。

たしかに、メールにはいい面があります。相手との面倒なアポイントの調整がいらないので、時間の有効活用ができます。

また、相手の顔色や表情を見ないほうが、言いたいことをストレートに伝えられるという面もあります。ただ、一方通行なので、メールの表現によっては人を傷つけていることがあってもわからないし、人間関係が希薄化することにもなりかねません。

私たちの世代では隣の席の人にメールを送ることは考えられませんが、ITに溶け込んでいける若い人たちは、メールによって職場が殺風景で機械的になっていることに、危機感を感じていないようです。

むしろメールかよ！メールはもう古いよ！

「Slack」とか、スの字も知らないんだろうなぁ。

LINEすら使ってなさそう。無料でビデオ通話できるの知ったら感動するんじゃないかな！

まぁ、こういうプロフィールの人じゃ……しょうがないですよね。1949年生まれかぁ。