まるで｢ガチャ｣、初期配属で｢ハズレ｣て転職・退職を決める新入社員

産業構造の変化、価値観の多様化で企業と個人の関係性も変化する中、従来の新卒一括採用は歪みを生んでいるhttps://t.co/HABkIUNwVZ

— BusinessInsiderJapan (@BIJapan) 2018年7月31日

運悪く「パワハラ上司」を引くと人生壊されるという無理ゲー。いつまで新卒ガチャやってるんだろうねー。 https://t.co/1MLQ3TCkfD

— イケハヤ@ブロガーズギルド (@IHayato) 2018年7月31日

新卒で入社した若者は、配属される部署を自分で選べない問題。

新入社員として入社した場合、自分の価値観を尊重して持ち味を引き出し、成長にコミットしてくれる｢SR級｣のスーパーボスのもとに配属されるか、価値観を押し付ける｢ハズレ｣なダメボスのもとに配属されるかは、実質｢ガチャ｣のようにほぼ運で決まり、｢ハズレ｣を引いた新入社員は一定の割合で早期の退職を余儀なくされるのです。

｢最初の仕事はくじ引きである｣新卒配属ガチャ問題をどう乗り越えるか？

これほんとひどいですよね〜。なんでそこ選択権ないの？って感じ。

クソ上司に当たったら終わりじゃないですか……。

実際、そうやって潰されてしまった若者をけっこう見ています。

リセマラ（リセットマラソン）ができるわけでもなし、一度ハズレ引いたら終わり。

場合によってはうつ病、もっとひどいと過労死……。まったく笑えません。

ハズレガチャ引いたらもうどうしようもないので、さっさと会社やめるしかないですね。

今は「ウズキャリ」のような、第二新卒向けの転職サービスも発達してますし。

「仕事内容」と「上司」を選ぶのは、若手こそ重要だと思いますけどねぇ。

新卒ガチャとかやってるから、いつまでも日本の企業はダメなんじゃないかな、マジで。

若手サラリーマンのみなさんは、副業をがんばって、人生の選択権を得られるようになりましょう。

この本よく売れてるので、よかったらどうぞ。

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引用元： まだ仮想通貨持ってないの？