こんな会社からは、優秀な人がどんどん流出していく。

・通勤強制
・転勤強制（断ったらクビ）
・リモートワーク禁止
・副業禁止
・部署選べない
・上司選べない
・SNS禁止

残るのは、高齢になった経営陣と、臆病で無能な労働者……。
いずれ、会社ごと淘汰されるでしょう。南無。チーン。

— イケハヤ (@IHayato) 2018年6月14日

反響が多かったので、さらに書いておきましょう。クソ企業シグナル。

• 何をするにも電話
• FAXを未だに使っている
• 電車が遅れたら「遅延証明書」を求める
• 経営幹部に女性がいない
• 超絶無意味な「組合費」を徴収される
• 有給取るのに理由が必要
• 年功序列
• 役職付かないと給料上がらない（役職付くのは30代に入ってから）
• 課長しかいない「課」がある
• 残業が慢性化している
• うつ病が蔓延
• 会社としてのビジョンがない
• 生き生きと働いている人がいない

こんな感じでしょうか！

優秀な人から抜け出していくので、末路はなかなか残酷。

古い体質のまま苦しい状況を迎えるので、若手ばかりにしわ寄せがいきます。ろくに仕事しないおっさんたちは1,000万もらって、若手はいつまで経っても昇給ゼロ……みたいな。

あまつさえ、根性論で若手のケツひっぱたいたりね。

「最近の若者は……オレが若かった頃は……」とかｗ

2020年くらいを境に、こういう古臭い企業は絶滅していくと思うんですよね。

普通に考えて、将来残るわけがないんだから、未来ある若者はさっさと転職しましょう。

メルカリはその意味で、いい事例になると思うんですよね。こういう会社が存在感を高めていけば、日本の労働環境はマシになるはず。

関連記事：全社畜が泣いた。メルカリの福利厚生・社内制度が神。 : まだ仮想通貨持ってないの？

これから転職活動を始めるなら、サクッと登録できるスカウト型サイト「Switch」がおすすめ。

IT企業の求人が多いので、カルチャーもだいぶ先進的ななはず。

間違えてクソ企業に入っちゃった若者は、第二新卒向けの「ウズキャリ」をどうぞ。こういう市場があるんですよ。

関連記事：【読者特典】第二新卒向け転職サイト「ウズキャリ」の面談参加でAmazonギフト券プレゼント！

引用元： まだ仮想通貨持ってないの？